波士頓咨詢：互聯網+為中國就業市場帶來三大影
      新華網北京發布一份最新報告說，隨著中國進入互聯網時代，就業市場正在重構。互聯網對中國社會就業影響出現三大趨勢。
　　報告歸納出這三大趨勢分別為：在互聯網時代下，行業的平臺效應愈加明顯，在其生態圈內創造了更多的就業機會；“平臺型就業”逐漸浮現，同時“創業式就業”熱潮快速發展；互聯網行業人才的就業面貌也有別于傳統行業，呈現出年齡低、工齡短、學歷高等特點。這三個新的就業趨勢對企業、個人和政府都提出了新的要求。

　　波士頓咨詢資深合伙人范史華表示：“互聯網技術的廣泛應用弱化了土地和資本對勞動力的限制，勞動力的潛能得到釋放。隨著互聯網和各個行業的交融，行業間的界限日益模糊，互聯網對各個行業的就業影響呈現出更多的共性。”

　　報告提到，在互聯網時代下，新就業趨勢之一便是“平臺化戰略”被廣泛應用。平臺型企業通過為平臺上的產品／服務提供商聚集客源和提供支持服務而獲得收入，實現成長，而產品／服務提供商則得以專注于其專長的領域，在不斷挖掘和滿足個性化需求的過程中逐漸壯大發展和繁衍。

　　報告說，在中國，互聯網行業經濟規模在２０１１－２０１４年間維持了５０％的年均復合增長率，２０１４年已經達到８７００億元人民幣，占當年ＧＤＰ的１．４％。根據波士頓咨詢測算，２０１４年互聯網行業在中國直接創造了約１７０萬個就業機會。隨著行業的進一步發展，就業規模將繼續擴大，預計到２０２０年有望直接為約３５０萬人帶來就業機會。

　　同時互聯網企業的發展帶動了其生態圈內其他行業的發展，間接創造了更多的就業機會。以淘寶為例，淘寶平臺已經創造了８６０萬個就業機會，在未來一年還將再增加３１３萬個新的就業機會。此外，從網店經營到物流配送，乃至為平臺運營提供網絡基礎設施，淘寶平臺衍生出一個完整的生態圈，這當中有根據淘寶網店發展需求不斷細分的新行業，也有從淘寶平臺的發展中獲得新發展機遇的傳統行業（如快遞行業）。

　　報告還提到，互聯網的出現降低了交易成本，從而使得跨越企業邊界的協作成為可能。對從業者來說，發揮自我能力、與市場連接和實現自我價值不需要再完全依附于企業。而各種互聯網平臺的出現，更是進一步推動這種趨勢的發展，自由工作者群體規模日益擴大。

　　與此同時，隨著互聯網技術的發展，網絡創業門檻大大降低（基礎設施支持、市場推廣成本、銷售渠道、融資渠道等）。越來越多的人選擇創業而非擇業作為他們的首選就業方式。以淘寶為例，截至２０１４年６月，共有８４０萬人選擇了通過淘寶平臺創業并維持活躍狀態。

　　因此，“平臺型就業”逐漸浮現，同時“創業式就業”熱潮快速發展是互聯網時代下就業呈現的第二大趨勢。ＢＣＧ還指出，互聯網作為一個新興行業，其就業面貌也有別于傳統行業，呈現出年齡低、工齡短、學歷高等特點。

　　據相關統計數據顯示，互聯網行業從業人員的平均年齡為２８．３歲，平均工作年限為２．５年，學歷背景以本科為主。隨著互聯網與傳統行業的融合正在加快，互聯網已經成為一種大勢。各個行業對互聯網人才（即具備互聯網經驗和互聯網精神的人才）的需求日漸升溫，形成了互聯網人才的跨界流動。

　　新的就業趨勢對企業、個人和政府都提出了新的要求：對企業管理者來說，為了維持企業在人才爭奪中的競爭力，管理者需要重新審視和梳理企業的人才管理戰略，以制定行之有效的應對舉措。對于從業者來說，則需要提高自我提升、自我管理和自我監督的能力，以更好地適應快速變化的商業環境，并在日漸多元化的就業方式中受益，實現對個人收入和時間管理上更大的掌控。

　　而對政府來說，需要建立更為健全的扶持和社會保障體系，需要適應互聯網技術的發展，對原有就業政策與法律進行適當調整，為自由工作者和創業者提供必要的支持。此外，在人才供應方面，政府還應引導高校適時調整人才培養規劃和培養方式，以解決人才輸出和企業需求不對口的矛盾。